Po rozhovore s kolegom sme prišli k zaujímavému záveru k čomu a pre koho vlastne slúžia personálne agentúry. Personálna agentúra sa navonok tvári ako sprostredkovateľ medzi firmou (zamestnávateľom) a potenciálnym uchádzačom o zamestnanie. Takáto sprostredkovateľská činnosť može byť zaujímavá pre menšie firmy, ktoré nemajú zdroje na moderné sofistikové metódy na odchytenie potenciálneho kandidáta.

Vždy mi tak dajako vadí to, že pri inzerátoch neuvádzajú pre koho vlastne obsadzujú voľné pracovné miesto. Zvyčajne sa to uchádzač dozvie až pri pohovore, čiže prvý krok musí urobiť uchádzač. Takto sa pri nerealizovaných pohovoroch uchádzač vystavuje určitému riziku, ktorý vyplýva z celej podstaty schémy: personálna agentúra-uchádzač-utajený zamestnávateľ. Uvediem príklad: uchádzač Jožko reaguje na pracovný inzerát personálnej agentúry A, ktorá obsadzuje pracovnú pozíciu pre spoločnosť INKOGNITO. Uchádzač Jožko v zmysle inzerátu zašle CV na personálnu agentúru A a čaká. V lepšom prípade, je pozvaný na pohovor, kde sa dozvie meno zamestnávateľa, ktoré však vôbec nemusí byť relevantným údajom. Takto sa uchádzač vystavuje riziku, že jeho aktuálny zamestnávateľ sa dozvie, že Jožko je málo loajálny k firme a má zajačie úmysly. Jednoducho som s kolegom dospel k poznaniu, že za personálnymi agentúrami môžu byť vlastne firmy určitého odvetvia (napr.poisťovne).Myslíte, že je to nereálne?